На вопросы жителей Дзержинского отвечает адвокат: про пропажу людей, рекламу и отпуск

На вопросы читателей газеты отвечает адвокат Московской областной коллегии адвокатов Виталий Корчагин. Вопросы можно передать в редакцию «Угрешских вестей» любым удобным способом.

Если пропал человек, когда надо писать заявление в полицию? Какие приоритеты в поисках людей у полицейских? Через какое время полиция перестает искать?

— В настоящее время данный вопрос регламентирован совместным приказом МВД России, Генеральной прокуратуры РФ и Следственного комитета РФ от 16 января 2015 г. № 38/14/5 «Об утверждении Инструкции о порядке рассмотрения заявлений, сообщений о преступлениях и иной информации о происшествиях, связанных с безвестным исчезновением лиц».

Согласно требований данного нормативно–правового акта сообщение о безвестном исчезновении лица подлежит приему, регистрации и разрешению в установленном порядке независимо от давности и места исчезновения лица, наличия или отсутствия сведений о его месте жительства или пребывания, полных анкетных данных и фотографии без вести пропавшего лица, сведений об имевшихся ранее случаях его безвестного исчезновения.

Таким образом, полиция должна принять заявление письменное или устное, в том числе по телефону сразу в момент вашего обращения. Не может существовать никаких заверений «подождите, вернется позже». Единственный, кто может регламентировать время вашего обращения в правоохранительные органы — это вы сами. Данное время можно поставить в зависимость от вашего мнения о необходимости такого обращения, например, связанного с возрастом пропавшего, так, если речь идет о ребенке, престарелом или больном человеке — тревогу нужно поднимать как можно быстрее.

По вашему заявлению оперативный дежурный обязан направить на место следственно–оперативную группу, которая определит имеются ли в данном случае признаки преступления. Этими признаками могут явиться отсутствие объективных данных, указывающих на намерение без вести пропавшего лица беспричинно и на длительное время убыть в неизвестном направлении или сменить место проживания, отсутствие у него заболевания, которое может обусловить скоропостижную смерть, потерю памяти, ориентирования во времени и пространстве, наличие по месту проживания, пребывания или нахождения без вести пропавшего лица личных документов, вещей (одежды) и денежных средств, без которых он не может обойтись в случае длительного отсутствия, наличие у него важных событий, участие в которых было запланировано, значительных денежных средств или других ценностей, также безвестное исчезновение лица с автотранспортом, отсутствие в течение не менее трех суток сведений о его судьбе и местонахождении, безвестное исчезновение лица, связанное с отчуждением его имущества и любые другие сведения, которые могут вызвать подозрение.

При установлении признаков преступления возбуждается уголовное дело, но если таких признаков нет, а человек все равно не найден, заводится розыскное дело, при этом поиск лица продолжается до установления всех обстоятельств произошедшего.

Существуют ли законодательные меры, позволяющие бороться с рекламными звонками на телефон?

Для начала нужно разобраться, когда такая реклама законна, а когда нет. Так, в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 13.03.2006 № 38–ФЗ «О рекламе» распространение рекламы по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи допускается только при условии предварительного согласия абонента или адресата на получение рекламы.

При этом реклама признается распространенной без предварительного согласия абонента или адресата, если рекламораспространитель не докажет, что такое согласие было получено.

Рекламораспространитель обязан немедленно прекратить распространение рекламы в адрес лица, обратившегося к нему с таким требованием. А в соответствии с требованиями ст. 15 Федерального закона от 27.07.2006 № 152–ФЗ «О персональных данных» обработка персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи допускается только при условии предварительного согласия субъекта персональных данных. Оператор обязан немедленно прекратить по требованию субъекта персональных данных обработку его персональных данных.

На практике государство не спешит бороться с этой проблемой, что приводит к необходимости гражданам самостоятельно защищать свои права всеми предусмотренными законом способами. Здесь можно дать ряд рекомендаций. Выясните у звонящего, откуда у него ваш номер, кто ему предоставил сведения о вас и имеются ли у него, подписанное вами согласие на получение рекламы. Обязательно уточните организацию, от имени которой вам звонят, ее адрес, другие реквизиты, а также данные звонящего. Если после этих вопросов звонящий еще не повесил трубку, и разговор продолжается, необходимо в ультимативной форме потребовать прекратить распространение рекламы на ваш телефонный номер, удалить ваши данные, о чем направить уведомление.

Если звонки не прекращаются, то на основании закона «О персональных данных» и Постановления Правительства РФ от 16.03.2009 № 228 «О Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций» с жалобой нужно обращаться в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Можно также обратиться в Федеральную антимонопольную службу России (ФАС).

Постарайтесь максимально подробно раскрыть обстоятельства звонков, укажите, как часто вам звонят, с какого номера, какой информацией о вас располагают и что предлагают (товары, услуги и т.п.). Лица, виновные в нарушении требований Федерального закона «О персональных данных», несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.

Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков. Нарушение физическими или юридическими лицами законодательства Российской Федерации о рекламе влечет за собой ответственность в соответствии с гражданским законодательством. Лица, права и интересы которых нарушены в результате распространения ненадлежащей рекламы, вправе обращаться в установленном порядке в суд или арбитражный суд, в том числе с исками о возмещении убытков, включая упущенную выгоду, о возмещении вреда, причиненного здоровью физических лиц и (или) имуществу физических или юридических лиц, о компенсации морального вреда.

При каких условиях работодатель может не отпустить работника в отпуск? Есть ли такие?

Порядок предоставления отпуска регламентирован главой 19 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждому работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и более (в установленных законом случаях). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленной очередностью, которая определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Причины, по которым работодатель может не отпустить в отпуск, установлены в ст. 124 ТК РФ, однако применить их можно только с учетом пожеланий работника. Это случаи временной нетрудоспособности работника, исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации, возможен перенос отпуска на следующий год, что допускается только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, в отпуск можно не отпустить, если стаж работы в данной организации составляет менее полугода, работник хочет уйти вне графика отпусков, его некем заменить, не выполнен план или имеется иная производственная необходимость.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав. Рекомендуем при этом воспользоваться услугами профессионального юриста–адвоката, т.к. защита прав в данной отрасли права требует специальных познаний. Защищать права можно в следующих организациях: государственная инспекция труда; комиссия по трудовым спорам; профсоюз; районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора.

Back to top button