Важно укрепить и сохранить здоровье каждого жителя
В апреле к исполнению обязанностей главного врача Дзержинской больницы приступила Ольга Гребнева. Новый руководитель рассказала об итогах первых месяцев работы и планах по дальнейшему развитию городской системы здравоохранения.
— Ольга Сергеевна, давайте познакомимся. Откуда вы родом? Почему выбрали профессию врача?
— Я родилась в Астрахани — это Каспийское море, дельта Волги. Думаю, что мое будущее было предрешено уже в роддоме. Так получилось, что мне повезло стать врачом в пятом поколении по маминой линии. Сложно представить себя в какой-то другой профессии, когда в семье бабушка, дедушка, прадедушка, прапрабабушка, прапрадедушка и дядя — медработники.
— Каким был ваш путь в медицине?
— В принципе, я прошла стандартные этапы. После окончания школы в 1993 году поступила в Астраханскую медицинскую академию по специальности «педиатрия», а в 1999 году успешно завершила обучение. Там же про шла клиническую ординатуру, а также аспирантуру по терапии и стала кандидатом медицинских наук. В стенах родной академии я и начала свой трудовой путь ассистентом кафедры факультетской терапии. Потом шаг за шагом стала подниматься по карьерной лестнице. Около десяти лет была заведующей гастроэнтерологическим отделением астраханской Александро-Мариинской областной клинической больницы. За 25 лет общего стажа работы в медицинской сфере обрела обширный опыт работы на руководящих должностях системы здравоохранения. В июле 2020 года была назначена заместителем министра здравоохранения Московской области. Весной этого года я вступила в должность главного врача Дзержинской больницы.
— Какими качествами должен обладать руководитель медицинского учреждения?
— Я считаю, что руководитель в сфере деятельности здравоохранения должен владеть не только знаниями, умениями, навыками, аналитическим мышлением, но и быть высокодуховной личностью, а также нести заряд положительных эмоций, относиться благожелательно к коллегам и уметь сострадать пациентам. Прежде всего я врач и всегда помню, что без доброго слова не лечат больного.
Во многих вопросах, как показывает практика, нужно в первую очередь рассчитывать на себя. Ведь руководитель осознанно принимает ответственность за решение различных вопросов, и формирование коллектива не исключение. Моя задача — направить все свои силы как на развитие и усовершенствование системы здравоохранения городского округа в целом, так и на сохранение и укрепление здоровья каждого жителя.
— Каков нынешний коллектив больницы? Насколько укомплектован штат в данный момент?
— Городская больница имеет в своем составе многопрофильный стационарный комплекс на 179 коек, поликлинику по обслуживанию взрослого населения на 750 посещений в смену и детское поликлиническое отделение на 320 посещений в смену. Я пришла в организацию, где трудится слаженный, профессиональный и ответственный коллектив. В настоящее время в больнице работают более 450 сотрудников. Не хватает только некоторых узких специалистов.
— Ольга Сергеевна, какие меры социальной поддержки помогают привлекать медицинские кадры в Дзержинском?
— В данный момент десять наших сотрудников принимают участие в региональной программе «Социальная ипотека». Также для медработников в Московской области, в том числе и в нашем городском округе, действует программа «Приведи друга». Сотрудник городской больницы может получить премию в размере 50 тысяч рублей за привлеченного им врача и 25 тысяч рублей — за фельдшера или медсестру. В Дзержинской больнице реализуется подмосковная «Программа наставничества» для молодых специалистов. Опытные врачи за ежемесячную доплату помогают молодым фельдшерам, медсестрам и медбратьям адаптироваться на новом рабочем месте и выстраивать коммуникации с коллективом.
Привлечь и удержать работников помогает компенсация аренды жилья в размере 25 тысяч рублей от городской администрации. Наши молодые специалисты, 19 врачей и две медицинские сестры, получают губернаторские выплаты.
По целевой программе в медицинских вузах учатся 12 ребят из нашего города. В этом году двое студентов завершают подготовку по специальности «лечебное дело». Мы с удовольствием примем их в наш коллектив. Они будут трудиться участковыми врачами.
— Какие улучшения в работе больницы ожидают пациентов?
— Сейчас ведется капитальный ремонт взрослой поликлиники. Продолжим оснащать наше учреждение новым медицинским оборудованием. Планируется обновление ультразвуковых аппаратов. Ждем аппараты экспертного класса, в том числе эндоскопическую стойку для проведения эндоскопических диагностических процедур, а также холтеры – для мониторирования суточного ЭКГ и артериального давления.
— Когда планируется завершить капитальный ремонт взрослой поликлиники?
— Мы и сами с нетерпением ждем окончания ремонтных работ в этом учреждении. По предварительным данным, медицинская помощь в обновленной поликлинике будет оказываться нашим жителям в начале 2025 года.
Пользуясь случаем, хочу пожелать горожанам долгой жизни. А мы постараемся помочь им сохранить крепкое здоровье, чтобы каждый прожитый день был в радость.
В Дзержинской больнице работает «горячая линия»: 8 (498) 602-03-59 (добавочный 18032). Каждый житель города может обратиться по указанному номеру при возникновении проблем с получением медицинской помощи.